DUURZAME INZETBAARHEID

'BELANGRIJK EN LEUK OM TE BLIJVEN LEREN'

Tekst: Paul van Bodengraven Beeld Zetprofiel BV

‘IK VIND HET BELANGRIJK ÉN LEUK OM ME TE BLIJVEN ONTWIKKELEN’

Met een opleidingsvoucher uit de cao Metaal & Techniek kon Ellen Renkens haar opleiding Vitaliteitscoach en HBO-HRM bekostigen. Bij haar werkgever Zetprofiel BV in Heteren ontwikkelt ze zich steeds meer op het dossier personeel en verzuimbegeleiding. ‘Ik vind het leuk om me te blijven ontwikkelen.’

‘Op kantoor ben ik als Office Manager met van alles en nog wat bezig’, vertelt Ellen Renkens. ‘Van de loonadministratie, de urenregistratie, arbeidscontracten tot personeelsadministratie en allerlei andere klussen. We hebben zo’n 25 mensen in dienst en geen aparte HRM-afdeling, dat doe ik samen met de directeur. Ik wilde van dat werk graag meer weten, het is soms best complex. Enerzijds gaat mijn interesse uit naar verzuimbegeleiding, maar ik wilde ook meer weten van de wet- en regelgeving. Daarom ben ik me gaan verdiepen in de opleidingsmogelijkheden.’

DRUK LEVEN

Met twee jonge kinderen thuis is het best passen en meten om ook nog tijd vrij te maken voor een opleiding. ‘Ik zag het niet zitten om weer op vaste momenten naar school te gaan’, aldus Ellen. ‘De opleiding tot vitaliteitscoach kon ik vanuit huis doen, met veel zelfstudie. Daar zitten veel elementen in die van pas komen in de verzuimbegeleiding. Na negen maanden heb ik mijn diploma gehaald.’ Maar daarmee was het voor Ellen nog niet klaar. ‘Ik ben verder gaan kijken welke opleiding het meest praktisch aansluit op mijn werk. Ik kwam uit bij de hbo-opleiding HRM. Dat is ook een thuisstudie, wel zo handig in corona-tijd. Daar ben ik nu bijna mee klaar.’

OPLEIDINGSVOUCHER

In FNV Magazine had Ellen gelezen over de opleidingsvouchers die in het kader van de cao Metaal & Techniek beschikbaar zijn voor werknemers. Na wat omzwervingen kwam ze uiteindelijk uit bij Aïzo Hemminga, consulent bij het team Duurzame Inzetbaarheid van FNV Metaal. ‘Hij heeft me geholpen bij het aanvragen van de voucher via OOM. Zo’n voucher van € 1.500 euro is een mooie manier om de kosten voor een opleiding te dekken. Ik vind het belangrijk én leuk om me te blijven ontwikkelen en de voucher biedt daar goede mogelijkheden voor.’

PROFIJT VOOR IEDEREEN

Ellen werkt bij Zetprofiel BV in Heteren. Dat is een middelgroot bedrijf, gespecialiseerd in zetwerk dat op maat wordt gemaakt op klantspecificatie en volgens aangeleverde tekeningen. Zetprofiel BV levert veel aan de utiliteitsbouw, dak- en gevelbeplating en koel- en vrieshuizen. De opleiding die ze volgt is ook voor haar werkgever waardevol. ‘Mijn werkgever steunt me in mijn plannen en moedigt het ook aan’, vertelt zij. ‘Nu doe ik de studie vanuit huis, maar ik weet zeker dat ik ook vrij zou kunnen krijgen als ik eens een dag naar school zou moeten. Iedereen heeft belang bij goed geschoolde en gemotiveerde werknemers. Scholing is een prima manier om je te blijven ontwikkelen. Ik kan iedereen aanraden om zo’n voucher aan te vragen.

‘MIJN WERKGEVER STEUNT ME IN MIJN PLANNEN EN MOEDIGT HET OOK AAN’

OVER OPLEIDINGSVOUCHERS

FNV Metaal heeft in de huidige cao Metaal & Techniek met werkgevers afgesproken dat er opleidingsvouchers beschikbaar zijn voor werknemers die onder de cao vallen. De vouchers vergoeden tot € 1.500 voor een (om)scholingstraject. Je bepaalt zelf wat je wilt leren. Meer informatie over de opleidingsvouchers vind je op onze website. Alle vouchers zijn nu op, maar je kunt je wel melden bij de adviseurs Duurzame Inzetbaarheid van FNV Metaal. Je komt dan op een wachtlijst. In de onderhandelingen voor de nieuwe cao Metaal & Techniek, die na de zomer starten, zal het onderwerp opleiding en ontwikkeling zeker weer aan de orde komen.

Deel deze pagina