DUURZAME INZETBAARHEID

DE TWEEDE HELFT VAN JE LOOPBAAN

Tekst Paul van Bodengraven, beeld Jean Pierre Geussens

Trevor Homs werkt al bijna 25 jaar als automonteur. Twee jaar geleden ging het bij hem knagen: blijf ik dit werk doen tot mijn pensioen? Een loopbaantraject van FNV Metaal bracht duidelijkheid.

Voor veel mensen zal het een bekend gevoel zijn: na een jaar of vijftien à twintig in dezelfde branche te hebben gewerkt, ga je je afvragen hoe de tweede helft van je werkzame leven eruit zal zien. Kun je dit werk volhouden tot je pensioen? Hoe houd je het leuk? Kun je je blijven ontwikkelen? En niet in de laatste plaats: wat wil jezelf graag?


Echt een auto-man


‘Ik ben echt een auto-man’, zegt Trevor Homs. ‘Ik ben via de lts en het mbo in de branche terechtgekomen en heb daar altijd met veel plezier in gewerkt. Maar op een gegeven moment ga je je toch afvragen hoe je verder kunt groeien. Ik wil me graag blijven ontwikkelen en ik was een beetje zoekend hoe ik dat kon doen.’


Verder ontwikkelen in mijn eigen vak


Via FNV Magazine vernam Trevor van de loopbaancoaches die werknemers helpen bij dit soort vragen. Een afspraak was snel gemaakt. ‘Ik heb een aantal gesprekken gehad met Michèl Barendse van FNV Metaal, waarin we mijn wensen en ideeën hebben besproken. Het fijne van die gesprekken is dat er aandacht is voor jou als persoon. Ik stond ook best open voor een loopbaan buiten de autotechniek, maar ben er door de gesprekken wel achter gekomen dat mijn hart toch echt bij de auto’s ligt. Samen met Michèl heb ik gekeken naar mogelijkheden om me in mijn eigen vak verder te ontwikkelen.’


Meer analyseren, minder sleutelen


Die zoektocht heeft ertoe geleid dat Trevor onlangs is begonnen met een opleiding aan de Automotive Academy, waarmee hij zich kan ontwikkelen tot diagnose-specialist. ‘De opleiding is grotendeels online en is opgebouwd uit modules. Je kunt doorgroeien tot expertniveau. In de praktijk betekent het dat ik me in de garage meer kan bezighouden met diagnose en analyse van problemen met auto’s en dat ik wat minder zal sleutelen. Bij mijn werkgever, Autoservice Schijns, is daar ook behoefte aan, auto’s worden immers steeds complexer met al die elektronica. Hij staat er dan ook helemaal achter dat ik deze opleiding doe.’


Een aanrader voor iedereen!


In de cao Motorvoertuigen zijn ook afspraken gemaakt over leervouchers voor werknemers. Samen met Michèl Barendse heeft Trevor zo’n voucher aangevraagd, waarmee een aanzienlijk deel van de opleidingskosten is gedekt. De rest wordt bijgelegd door Trevor zijn werkgever. ‘Ik ben blij dat ik dat loopbaantraject heb gedaan’, aldus Trevor. ‘Het heeft me een duidelijk toekomstbeeld en -plan opgeleverd. Ik kan het iedereen die na wil denken over de tweede helft van zijn loopbaan aanraden!’

Meer informatie over wat FNV Metaal voor jou kan doen als het gaat om duurzame inzetbaarheid?

Kijk dan op de website van FNV Metaal.

'De loopbaancoach van de FNV had écht aandacht voor mij als persoon.'