GENERATIEPACT

Blij met generatiepact bij Zuidberg Services

'DAT HEEFT DE BOND MOOI VOOR ELKAAR GEBOKST'

Tekst Rob Nelisse Beeld Arend Jan Hermsen

Het generatiepact is in de Cao Metaal & Techniek als recht van de oudere werknemer opgenomen. Wordt de regeling in de praktijk door de bedrijven in de sector wel goed uitgevoerd? Een voorbeeld van een ‘best practice’ is Zuidberg Services in Ens, een groot bedrijf met ruim 320 werknemers in dienst.

Jan Wind (62), magazijnmedewerker bij Zuidberg Services, maakt sinds 1 september 2021 gebruik van het generatiepact. Het bedrijf maakt hoogwaardige producten voor de agrarische sector. Wind licht toe: 'Bij Zuidberg Services ontwerpen en produceren we fronthefsystemen waarmee landbouwmachines aan de trekker gekoppeld kunnen worden. Ook de tandwielkasten (PTO’s) voor de overbrenging van het motorvermogen van de trekker naar de hef, worden in eigen huis geproduceerd. Daarnaast fabriceren we rupsbanden voor machines waarmee de boer heel zachte bodem kan bewerken.'

GENERATIEPACT IS EEN RECHT, VASTGELEGD IN DE CAO

Het generatiepact dat in de cao is afgesproken geldt voor werknemers die niet in regelmatige ploegendiensten werken, vanaf de leeftijd van 62 jaar. De arbeidsduur is 80 procent, het loon 90 procent en de pensioenopbouw is gehandhaafd op 100 procent. Wind kijkt terug: 'Toen ik het aanvroeg, was de werkgever verplicht om het te doen. De personeelschef deed er dan ook niet moeilijk over. Er is nog overleg geweest met mijn voorman. Daarna kon het snel worden ingevoerd. Ik heb het nog door de FNV laten doorrekenen en dat kwam aardig overeen met wat de personeelschef ook had berekend.'

NIEUWE KANSEN VOOR JONGEREN

Het doel van het generatiepact is om de werkdruk voor werknemers aan het einde van hun loopbaan te verkleinen. De ouderen zetten een stapje terug, waardoor kansen worden gecreëerd voor jongeren. Wind: 'Doordat ik minder ben gaan werken, komt er een dag vrij die door een ander kan worden opgevuld. Dat is bij ons gebeurd. Samen met een jongere collega in het magazijn ben ik minder gaan werken. Zij heeft dat op eigen initiatief gedaan. Een andere collega, afkomstig van de montageafdeling, wordt momenteel ingewerkt. Op de montageafdeling zijn intussen nieuwe mensen aan de slag gegaan.'

WERKGEVER MET GOEDE ARBEIDSVOORWAARDEN

Volgens Wind heeft het veel voordelen om iets minder te werken. 'Ik voel me niet fitter of vrolijker. Dat was ik voorheen ook wel, mede dankzij de werkgever, bij wie ik al vijftien jaar in dienst ben. Ik ben het hele leven op zoek geweest naar een baas die goed is voor zijn personeel. Dus ben ik blijven hangen. Mijn werk is nog steeds hartstikke leuk en ik heb een goede werkgever in de zin dat hij goede arbeidsvoorwaarden biedt. Van Zuidberg Services mocht ik zelfs de opgebouwde seniorenuren gedeeltelijk meenemen naar het nieuwe pensioenfonds van PME, na de overstap vanuit PMT.'

GEWOON IETS RUSTIGER AAN DOEN

'Toch gaat het daar het niet om. Elke ochtend vroeg opstaan om half zes en pas tegen zessen weer thuis; ik wilde het gewoon iets rustiger aan doen. Mijn vriendin is wat ouder. Zij vindt het ook leuk als ik wat vaker thuis ben. Ik vind het uitermate prettig om uit te slapen. Als je een weekendje weg gaat, kun je het makkelijker oprekken. Je bent flexibeler in je vrijetijdsbesteding.'

ZONDER DE VAKBOND GEEN GENERATIEPACT

'Ik ben blij dat het generatiepact in de cao is afgesproken. Het signaal naar de collega’s is dat het belangrijk is dat je lid bent van de bond. Die krijgt dingen voor elkaar, die je individueel niet voor elkaar krijgt bij je werkgever. Je kunt wel minder gaan werken hoor, maar dan krijg je gewoon minder loon! Dan werk je parttime. Ik heb nog steeds een fulltime dienstverband. In plaats van vier dagen van negen uur, werk ik nu drie dagen. Na elke vier weken werk ik één week vier dagen. In ruil voor de extra vrije tijd lever ik netto 200 euro per maand in. Dat heeft de bond mooi voor elkaar gebokst!'

Deel deze pagina